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在哪里可以MBTI测试？ - 知乎

在哪里可以MBTI测试？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答​切换模式登录/注册生活调查类问题职业发展迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）性格测试在哪里可以MBTI测试？关注者489被浏览4,267,478关注问题​写回答​邀请回答​好问题 24​2 条评论​分享​88 个回答默认排序铜绿蛋白​ 关注家人们！！！不要被一些回答给骗了！！！擦亮你的双眼！！！看到一些人被卖题公司给忽悠着去做了不严谨的测评并且交出了你的小钱钱，咱就是一个痛心疾首好吗！这些公司都是从MBTI官网扒下来的题，自己改吧改吧，给你测，不一定准不说，而且分析也是从官网抄的。但是！！！！！！！官网它不要钱啊！！！又准确又免费的官方题你不做，等着被噶韭菜吗？？？？？网址在这里https://www.16personalities.com/都去给我做！！！免费正版！！！封面是这个↑人格类型↑一些注意事项：1.官网是外国网站，全英，复制到浏览器需要开网页翻译但不需要开加速器2.把官网宣传出来好吗求求你了，别让无良商家赚黑心钱了官网的浅层分析有十几页那么多，够你看半天了。而深层分析，我也劝你买官网的。别问，问就是吃过无良商家的亏。下面是给测完MBTI的你看的1.理性看待MBTI我当然知道微博有很多meme，全网爆火的它也有很多人去做各种解读。但是，不要因为网上的友情配对，爱情配对，就去筛选你的朋友，要求你的爱人，或者为你感情的挫折找一些不合理的借口。这只是你了解自己的一个途径。不要让它限制你，它只是一个辅助你的工具。2.表型没有好坏之分，人格也是看到网上有人说xx人格最好，xx人格是明星同款，有x字母的通常不太聪明，看到这种，帮我一个大嘴巴子呼上去好吗？官网有客观理性的分析，你的优点，短板，你可能会因为性格而吃的亏等等。不要听了那些偏激分析之后，用有色眼镜去看某种人格型的人。听我的，别去听那些人瞎叭叭嗷！3.MBTI并不完全准确，有相当的局限性这个理论的提出要追溯到100多年前，因此在心理学社会学在快速发展的当下，它一定有它的落后性，这是不可避免的。并且，它通过四个维度，8个极端，将人们分为16种人格，这样的二分法本身就不完全称得上严谨。即使官网让你在回答每一个问题时，都让你根据问题选择五种程度，但是它依旧有相当的局限性。（这就是为什么让你们去官网测，很多无良商家把一个问题的答案分为绝对的是或否，就更加不准确了）另外，MBTI测试，相当大的程度上取决于你的自我认知，它绝大多数的问题是基于你自己觉得自己怎样，或者你偏好什么，再或者，你听朋友对你的评价是什么。因此对于自我认知不明确或者只接收中听信息的人来说，这个测试是极有可能不准确的。（就比如你深夜emo的时候，和白天快乐社交的时候，测出来可能就不大一样，因此建议你挑情绪稳定的白天进行测试）还有一种情况，MBTI也是很不准的。那就是当你的纬度百分比比较居中的时候。就拿E和I来举例，如果你在51%内向的时候，你有可能觉得自己的人格型描述并没有那么符合你本身的性格。那就对了，因为你是德智体美劳全面发展的新时代青年啊！！！所以，不要因为人格型的描述而改变自己，说不定你那个就不太准呢？4.看到那些说MBTI和星座没什么区别的人，帮我抽他一个大嘴巴子好吗？最后，MBTI人格型不是你的标签，也不是你的枷锁，只是可爱的你身上一个微不足道的装饰罢了。毕竟，16种人格型，怎么能限制这多彩世界上独一无二的每一个人呢？编辑于 2022-06-09 09:53​赞同 1159​​137 条评论​分享​收藏​喜欢收起​精神科吴主任克莱登大学第三附属医院精神科吴主任​ 关注16p官网：https://www.16personalities.com/荣格八维：https://www.jungus.cn/编辑于 2022-11-28 18:39​赞同 139​​添加评论​分享​收藏​喜欢

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2024免费MBTI测试链接（新版） - 知乎

2024免费MBTI测试链接（新版） - 知乎首发于MBTI切换模式写文章登录/注册2024免费MBTI测试链接（新版）杨元格INFJ/INTJ—心理咨询师&职业规划师2024.3.1更新：最近被朋友安利了一个目前挺火的中文版mbti测试链接，题目设计上也较适合中国人，解析更全面（包括性格、爱情、职业分析），价格亲民，个人认为在众多mbti测试里性价比算是挺高的，于是更新出来放在这，想要得到更完整解析结果的话直接做这个测试就行：中文版2023.07.07更新：才储的测试现已开始收费，目前只有16personalities的测试为完全免费目前主流的MBTI测试有两个，还烦请各位能点个赞和喜欢~以便更多人能够看到一个是16personalities的免费版测试（英文版）另一个是才储的测试，之前免费现在收费，因此这里就不放连接测试和MBTI是两回事：很多朋友都遇到过做完测试发现倾向度不是特别明显的情况，所以我提供下表来辅助判断自己的性格类型另建议：可以结合大五和九型人格等人格测试综合自己的类型，每种测试都有自己的优点也有局限性。另外：个人收藏夹里也有挺多关于各个类型下关注度较高的一些问答（还会不断更新），可以找到自己的类型，有空看看了解下自己。编辑于 2024-03-01 14:37・IP 属地云南迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）人格测试心理学​赞同 1.5 万​​1,331 条评论​分享​喜欢​收藏​申请转载​文章被以下专栏收录M

16type人格测试|原汁原味的原版高精度人格测试（带精细类型分化后缀）

16type人格测试|原汁原味的原版高精度人格测试（带精细类型分化后缀）

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真实呈现自己，而非期待的样子。

尽量避免“中立”的答案。

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求个mbti的官方网站? - 知乎

求个mbti的官方网站? - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答​切换模式登录/注册迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）16人格气质类型人格类型求个mbti的官方网站?关注者39被浏览628,105关注问题​写回答​邀请回答​好问题 1​添加评论​分享​12 个回答默认排序娜子​技术推广行业 从业人员​ 关注MBTI，全称Myers–BriggsTypeIndicator，是人格测试的工具，翻译成迈尔斯-布里格斯类型指标。该指标采用注意力方向(能源).认知方法(收集信息).判断方法(决策方法).生活习惯(应对外界)四个维度来定义每个人感知世界的方式，从而判断人的个性类型。戳下方链接立即测试↓↓ 揭晓属于你的mbti人格类型根据受试者的回答，在以下四个维度上会有不同的倾向，因此每个维度可以分为两种类型。1.外向或内向(E或I),这一特点在社会领域更为明显。外向的人通常是同学.同事聚会.公司活动和其他社交活动中备受关注的焦点人物通常是打开话题并不断指导对话的人。他善于表达自己的观点，但可能不擅长倾听。这些人更喜欢把自己的想法传递给别人，然后在不断的交流中获得能量。内向的人格恰恰相反。他们不喜欢引人注目。他们在社对被动，似乎不愿意或不擅长说话。这些人通常不擅长表达自己的想法，也不会谈论核心，但相反，他们更喜欢倾听的想法和建议，比外向的人更喜欢独处。2.理解或直觉(S或N)，这一特问题的角度来看，这一特征更为明显。其中，理解型的人对周围环境的变化非常敏感，相信确定和有形的东西关注现实。面对未来，我们将根据实际挑战来决定我们的行动策略。直觉的人更相信自己的感受，更注重概率和原创性，喜欢学习新技能，对事物的整体概论.更感兴趣的是基本规律。着眼未来，注意事物的变化趋势。3.思考或感受(T或F)，这两种性格特征通常表现在处理问题的方式上。其中，思维型人逻辑性强，善于发现事物之间的联系，运用逻辑处理问题。情绪化的人通常更情绪化。在做决定时，他们应该更多地考虑决策可能给他人带来的情感体验。人性化强调。在处理问题时，他们很容易在情感和理性之前。4.判断或感知(J或P),具体表现在不同的行为风格上。判断型人生活态度严谨，做事一丝不苟，目的性强，工作或生活计划详细，严格遵守。而感知型人的生活一般比较随意，做事没有固定的计划，想去哪就去哪，但通常思维更灵活，对环境的适应性更强。每个人的个性类型可以根据上述四个维度的喜好类型对应的字母形成。ESFP.ISFP.ENFJ.ENFP.ESTP.ISTP.INFJ.INFP.ESFJ.ISFJ.ENTP.INTP.ESTJ.ISTJ.ENTJ.INTJ。16种MBTI人格类型，当然，所有的测试结果只能表明你的性格在某个维度上是有选择性的，每个人的倾向水平都是不同的。即使测试结果相同，也不意味着他们的性格完全一致。MBTI的起源1917年，美国心理学家凯恩琳·库克·通过自学阅读大量名人传记，布里格斯逐渐发现了一个“四种人格理论”1927年，他在荣格的作品《心理类型》中推出了自己的理论，并发表了关于理论基础知识的文章。后来，她的女儿也参加了这项工作，并通过了测试.迈尔斯-布里格斯类型指标于1944年推出，包括统计分析和数据验证。凯恩琳·库克·图片来源：维基百科全书可是，在MBTI推出后，却备受争议，有人认为它过于主观，存在客户偏见，缺乏可证伪性。但就目前而言，MBTI它仍然是世界上最受欢迎的人格测试方法。MBTI准确吗？一些心理学家认为这个测试不可靠，因为受试者的情绪.许多人在不同的时间做这个测试，比如环境等变化因素，会得到完全不同的结果。此外通过MBTI结论是不可避免的“巴纳姆效应”(一种心理现象，人们会高度准确地评价一些他们认为是为自己量身定制的人格描述，这些描述通常非常模糊和普遍，所以它们可以适用于许多人。)，换句话说，你看到的所有评论都添加了巴纳姆的陈述。另外，在做测试的时候，因为测试采用了自我评价的方式，每个人对自己的认知都有真实的部分，也有自己的期望。因此，人格测试并不能完全、准确、客观地反映真实的自我，许多研究发现，热衷于各种人格测试的人通常对自己充满好奇，想要更多地了解自己。从科学的角度来看，MBTI有很多版本，每个版本都有不同的效率。MBTI测量结果不是100%准确，但不是玄学。因为它的主题设计是基于人类认知的观察.综上所述，心理学是通过人的行为来研究人的心理的。所以通过你的日常行为.对某些问题的回答确实可以帮助你更好地了解自己和他人。所以你要对MBTI对于测试结果，我们应该采取批判性的态度，既不能太相信，也不能太抗拒。MBTI这是我们了解自己和他人的工具。上述维度无法概括人的复杂性，因此应客观对待结果。通过MBTI测试结果，发现自己的优势并不断加强，然后弥补自己的缺点，通过更了解自己，不断提高自己，这就是MBTI存在的价值！第一：如何通过MBTI测试了解自己，分析他人，制定职业发展计划？为什么要认识自己？在我看来，认识自己，理解自己的目的，是为了自我和解，心是一致的，你会明白痛苦的来源不是外部世界，而是我们对待世界的方式。从自己的角度改变，改变视角，可以减少无畏的矛盾和痛苦，感受更多的幸福。那么如何认识自己呢？性格测试有很多种，我觉得以下三种是充分利用的:（1）MBTI职业性格测试；（2）五大人格测试：分为神经质、外向、开放、宜人、尽责。（3）DISC行为测试，这对于了解自己的领导也很有趣。它分为四种类型：谨慎、稳定、控制和影响。本文重点介绍第一次测试：MBTI职业人格测试，谈谈如何了解自己，分析他人，通过测试结果制定职业发展计划。一，什么叫MBTI性格测试？有什么作用？MBTI四个层次是：依靠外向或内向获得能量；更依赖事实或直觉；注意逻辑或情感；设定目标依赖于计划或随机性。比如我自己就是ENFJ教育家（主角）性格：知道这些分类和优缺点是做什么的？了解自己的优缺点，查缺补漏，取长补短；分析和了解他人，选择合适的沟通方式；了解你适合的工作。工作要擅长，爱，能赚钱，善于什么只能自我探索；简而言之，知彼知己，百战不殆！二，用MBTI了解自己比如拿我自己的ENFJ性格举例：我明白个人的优点是，热情，能感知他人的需求，愿意尽力帮助他人发挥潜力。所以我现在做知识分享，工作场所干货分享，可以津津乐道，享受；当我看到一些粉丝关注我，大拇指和评论我，说通过我的干货获得了很多知识，我很高兴！我通过MBTI意识到做我们媒体和知识分享可以让我真正快乐；兴趣是最好的老师！所以我也知道我可以坚持，不会在早期阶段投资于其他不感兴趣的副业，导致最终未能坚持，会浪费时间，打击热情。我过测试，我也发现自己可能有一些缺陷：渴望迎接新的挑战，忽略细节，容易脆弱指责。所以在布局每个工作项目之前，我会仔细检查细节，并与领导和同事确定；当我们媒体面对评论时，我们也提醒自己放松心态，接受指责，忽视酒吧的本质。三，用MBTI分析和预测他人在分析和理解他人方面，也可以用上述思路进行分析。对方可能内向还是外向？看事实还是感受？理性还是感性？按计划还是偏佛？以对方喜欢和适当的方式沟通和相处，比较“一视同仁”顺畅的多。如何理解别人在想什么，所谓的“读心术”，只是掌握别人的思维方式，然后掌握别人的思维方式，然后“预测他的预测”；假设在了解别人的时候，不知道该观察什么，分析什么，MBTI它给了我们一个非常健全和专业的框架。四，通过MBTI制定职业发展计划首先抛出我的观点：MBTI测试结果和职业建议与职业定位没有直接联系。它只是帮助你扩大视野，看到更多你在工作场所发展的可能性。以我自己为例：ENFJ告诉我适合做企业培训师、讲师、HR，我将放弃我四年的商品经营经验，依靠我一无所知的东西“适合”职业吗？正如我前面所说，职业定位是你的专长、兴趣和赚钱的交集。擅长不仅包括你的专长，还包括MBTI因此，性格还包括工作能力、工作经验、行业资源等，这些都不是天生的，需要后天积累、培养和改变。因此，个性测试的结果和推荐的职业建议只用于扩大概率。具体选择哪个职业，做什么样的发展规划，结合能力和资源、个人爱好、市场需求(能赚钱吗)。当然，就像星座分析一样，你很容易把自己带到这个角色；所以不要让测试结果限制你的行为！不要让测试结果限制你的行为！不要让测试结果限制你的行为！说三次重要的事情并不过分！就像我在高中的时候沉迷于星座分析一样，看到天秤座是一杆秤，我很纠结。后来发现自己越来越纠结了...幸运的是，在学习和实践了一些优秀的思维模式之后，比如“成长性思维”，让我不要太认可固定的思维认知，用发展的眼光看问题。因此，无论介绍什么测试方法，都要记住人是有弹性的，可以自我改进和改造。也许天赋和基因会占据一部分影响，但老鸡汤说得好：大多数人的努力不足以争取天赋！苏格拉底说“认识你自己”，卢梭说“如果你聪明，你就会知道你的无知”，老子说“知人者智，自知者明...他们都告诉我们要了解和认识自己。希望大家能更好地了解自己，做一个自知的聪明人！你的每一个赞美、收藏或关注都是对我的极大鼓励。让我们在快节奏的世界里做一个温暖的职场人吧！看完后， 还有不知道自己人格类型的小伙伴们，戳下方链接立即测试↓↓ 揭晓属于你的mbti人格类型关注我，持续更新mbti不同人格解析更多测试可到VX公众号里测试， 请关注VX公众号《小熊心理测试》发布于 2022-08-10 21:19​赞同 20​​添加评论​分享​收藏​喜欢收起​艺考志愿填报​ 关注分享个MBTI 网址给大家测 还不知道到自己人格类型的戳下方链接即可进入测试，戳下方链接立即测试↓↓ 揭晓属于你的mbti人格类型关注我，持续更新mbti不同人格解析更多测试可到VX公众号里测试， 请关注VX公众号《小熊心理测试》编辑于 2022-08-10 22:03​赞同 7​​添加评论​分享​收藏​喜欢

Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) | Official Myers Briggs Personality Test

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The Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) assessment is one of the world’s most popular personality tools—because it works. Used by more than 88 percent of Fortune 500 companies in 115 countries, and available in 29 languages, it has become the go-to framework for people development globally. With more than 70 years of science-based, research-based insight, the MBTI assessment is a robust tool for self-awareness and improvement. It provides positive language for understanding and valuing individual differences. With practical insight that’s easy to understand and implement, the MBTI assessment has helped thousands of organizations and millions of people around the world improve how they communicate, learn, and work.

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The MBTI assessment can transform how people work together. Only 14 percent of executives believe that the traditional model of a hierarchical organization is effective. Forward-looking leaders are moving to a flexible, team-focused model.* MBTI insights enhance personal development, supporting team and leadership training, conflict management, career change, and transitions. Multinational companies value the common language the Myers-Briggs assessment provides for discussing interpersonal differences, making it the preferred choice for training and development programs around the world.

* 2017 Deloitte Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age

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Through a series of questions, the MBTI assessment helps you identify your natural preferences in four areas of personality:

How do you direct and receive energy—by focusing on the outside world, interacting with people and taking action, or by focusing on your inner world and reflecting on ideas, memories, and experiences?

How do you take in information—by focusing on what you perceive using your five senses or by seeing the big picture and looking for relationships and patterns? 

How do you decide and come to conclusions—by logically analyzing the situation or by considering what’s important to the people involved?

How do you approach the outside world—in a planned, orderly way or a more flexible, spontaneous way? 

Your natural preferences in these four areas sort you into one of 16 distinct MBTI personality types. Understanding these types gives you objective insight that you can use to enhance your professional and personal relationships, as well as your direction, focus, and choices. 

The Four Myers-Briggs Preference Pairs

Extraversion

Gets energy from the outer world of people and experiences. Focuses energy and attention outwards in action.

E

or

Introversion

Gets energy from the inner world of reflections and thoughts. Focuses energy and attention inwards in reflection.

I

Opposite ways to direct and receive energy

Sensing

Prefers real information coming from the five senses. Focuses on what is real.

S

or

iNtuition

Prefers information coming from associations. Focuses on possibilities and what might be.

N

Opposite ways to take in information

Thinking

Steps out of situations to analyze them dispassionately. Prefers to make decisions on the basis of objective logic.

T

or

Feeling

Steps into situations to weigh human values and motives. Prefers to make decisions on the basis of values.

F

Opposite ways to decide and come to conclusions

Judging

Prefers to live life in a planned and organized manner. Enjoys coming to closure and making a decision.

J

or

Perceiving

Prefers to live life in a spontaneous and adaptable way. Enjoys keeping options open.

P

Opposite ways to approach the outside world

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We've leveraged the MBTI® framework to enhance our organization's culture through team development and applying the MBTI concepts to common growth areas, i.e. dealing with stress, change, etc.

— Gary Kinser, HR Manager, Toastmasters International

At FedEx, we’re leveraging the MBTI® assessment to impact organizational culture by championing deeper dives past just the MBTI Profile, using some of the more robust reports to provide participants with more insight.

— Sam Haskins, Learning and Development Consultant, FedEx Corporation

The MBTI® framework is foundational to our Leadership Development, which has a significant impact on our organization’s culture.

— Tracy Burpee, Director, Organizational Development, Augusta Medical Center

We use MBTI® assessment about ten times per year and it always sparks amazing conversation. It brings such self-awareness to our students that the MBTI certified trainers here find it priceless.

— Allison Gross-Ebert, Training Manager, US Department of State

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MBTI理论背景简述

瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。

经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论已成为目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。

MBTI发展历程

1943 开发了MBTI®测评的第一个版本

1962 美国教育考试服务中心 (ETS) 出版了MBTI®测评的最新版本

1971 Isabel Myers和Mary McCaulley在佛罗里达大学合作创立心理类型学研究所，并建立中心数据库

1977 CPP公司发布了MBTI®测评的原始商业版本——Form G

1979 心理类型学学会 (APT) 成立。同年，《心理类型学研究》(Research in Psychological Type) 出版，后来的《心理类型学》(Psychological Type，简称JPT) 杂志专门致力于MBTI®研究

1986 Katharine Myers和Margaret Hartzler在澳大利亚的悉尼开设首个获得CPP公司批准的MBTI®资质认证培训班

1997 OPP公司（MBTI®测评英国经销商）在收集了广泛的国家数据后，发布了欧洲版MBTI第一步 (Step I™) 测评

1998 CPP公司在收集了大量国家的数据之后，发布了MBTI®第一步 (Step I™) 问卷M (Form M)

2001 CPP公司发布了MBTI®第二步 (Step II™) 问卷Q (Form Q)

2001 Skill&Will™公司成为中国地区获得正式授权的MBTI®中文认证培训中心，并引进了中文版G量表和K量表，标志着MBTI®正式进入中国市场

2001 世界公认的量表评估机构Buros正式发表了MBTI®第一步 (Step I™) 和MBTI®第二步 (Step II™) 评估报告

2003 Skill&Will™公司正式引进了中文版MBTI®第一步 (Step I™) 问卷M (Form M)

2003 - 2007 OPP公司和CPP公司联合研究并发布了MBTI® Step II™的新版本，包含欧洲英语和其它8种欧洲语言

2011 Skill&Will™公司正式引进了中文版MBTI第二步 (Step II™) 问卷Q (Form Q)

2016 Skill&Will™公司在中国大陆地区成功举办了100期MBTI®中文认证培训课程，并授证近2,000名MBTI®认证施测师

2017 CPP公司正式修订了MBTI®简体中文版MBTI第一步 (Step I™) 和MBTI®第二步 (Step II™) 的技术白皮书

2018 Myers Briggs公司发布了国际修订版，即全球Step I™和全球Step II™测评

湘ICP备2023014399号

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在这里，你可以不用非此即彼，非左即右。

更人性化的按程度（可中立）选择模式！你不见得不是i人就是e人，还有中立ie人！

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2005年，APESK开始在中国本土进行人格分类模型分析比对，发现简单的4分法和16种人格类型难以覆盖人们的基本个性和行为特征。在接近4000万用户采样比对评估后，进一步增加了AO行为功能Aspiring (果断,进取),Torn(纠结，犹豫)以及HC待人接物功能C(高冷),H(温暖)两种在人格评估实践中非常直观和广泛应用的两种类型指标。创造了新的更好理解且更适合于本土的APESK模型。